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Bootcamp Seguridad Psicológica: Desatando la Grandeza de los Equipos

Por Paola Canessa
17 de agosto
20 Horas

$295.00

Sumérgete en los conceptos claves de Seguridad Psicológica (SPs.) y arma un kit de herramientas que te permitirán acompañar a tu equipo en la creación de un ambiente de trabajo que desate su grandeza, favoreciendo la innovación y agilidad, logrando así resultados extraordinarios.
La seguridad psicológica es una creencia compartida de que el equipo es seguro para la toma de riesgos interpersonales, es decir, el equipo no hará sentir vergüenza, no rechazará y no castigará a nadie por decir en alto lo que piensas.
Amy Edmondson

La seguridad psicológica es una condición en la que los seres humanos se sienten (1) incluidos, (2) seguros para aprender, (3) seguros para contribuir y (4) seguros para desafiar el statu quo, todo sin temor a ser avergonzados, marginados o castigado de alguna manera.
Timothy Clark

Metodología

El programa se basa en el aprendizaje de los adultos 70:20:10 (aprender de la experiencia/ con otros /contenidos teóricos).
Incluirá exposiciones teóricas, trabajos prácticos en sesiones y desafíos de aplicación en el puesto de trabajo de manera asíncrona.
Para asegurar el "aprendizaje con otros" se trabajará con desafíos y mentorías grupales. Esto permite practicar nuevas habilidades en un espacio seguro, un sistema de rendición de cuentas sólido, fomentar un clima de confianza y apoyo, además de fomentar redes de colaboración.
Dirigido a:

  • Personas que buscan acompañar a sus equipos en la creación de ambientes psicológicamente seguros, creando espacios para la innovación y la agilidad.
    Líderes, profesionales de HR, Agile Coach, Scrum Master, Agentes de Cambio, entre otros.
    Inversión:

    • Inversión Normal: USD 350.00
    • 16% Descuento por Early Bird hasta el 10 de Agosto del 2022 (USD 295.00 por persona)
    • Nota:
      - Aceptamos todo tipo de tarjetas de crédito y débito.
      -Los precios incluyen I.G.V.
      Horarios

      • Las clases serán en formato virtual a través de la plataforma zoom.
        •1 Sesión Bienvenida y Todos a Bordo (onboarding) = 1:30 horas
        •4 Sesiones síncronas = 2:30 horas
        •3 Sesiones mentoring grupal = 45 min cada grupo
        Total horas de dedicación síncronas = 13 horas
        Total horas de dedicación asíncronas = 7 horas

        17:30–20:00 (PE/CO/MX/EC)
        18:30–21:00 (CL/BO)
        19:30–22:00 (AR/UR)
        Beneficios
        Objetivos
        • Como agente de cambio, saldrás preparado para transformar la cultura de tu equipo, desarrollando un lugar seguro para que cada integrante se sienta incluido, pueda aprender, contribuir y desafiar lo establecido.
        • Te llevarás herramientas concretas para que puedas aplicar lo aprendido desde el primer día.
        • Aprenderás herramientas tecnológicas que facilitan la colaboración y la transparencia en los equipos: Mural, Trello, Menti, Wooclap, entre otras.
        • Generarás redes con personas de propósitos similares a los tuyos con quienes podrás apoyarte y aprender de forma colectiva, durante y después de la formación.
        • Te llevarás artículos, autores y marcos de trabajo para que continúes profundizando en esta temática.
        • Comprender los fundamentos de la seguridad psicológica e identificar prácticas que impactan en la seguridad psicológica del equipo.
        • Comprender el rol del líder y/o faciltador en la creación de equipos psicológicamente seguros.
        • Construir rituales y aplicar herramientas que permitan transformar la cultura de los equipos, desarrollando un lugar seguro para que cada integrante se sienta incluido, pueda aprender, contribuir y desafiar lo establecido.
        • Desafiar las creencias limitantes de los líderes y/o facilitadores de equipo, en relación a la vulnerabilidad situacional y la gestión de la incertidumbre en un mundo como el actual.
        • Sensibilizar a los participantes en un minset agile y de experimentación.
        • Definir y llevar a la práctica un plan diseñado a la medida para mejorar el nivel de seguridad psicológica de los equipos.
        • Fomentar la colaboración y el aprendizaje entre pares, a través de los desafíos y mentorías grupales.
        Conoce Todas las Sesiones del Bootcamp
        Sesión de Onboarding
        Miércoles 17 de Agosto
        5:30 p.m. a 7:00 p.m. (GMT-05:00)

        Sesión de bienvenida a los participantes y revisión de herramientas tecnológicas colaborativas.

        Se revisan acuerdos de equipo y expectativas

        Se definen equipos de trabajo y se presentan los miembros de los equipos

        Sesión 01
        Miércoles 24 de Agosto
        5:30 p.m. a 8:00 p.m. (GMT-05:00)
        • Mindset agile
        • Fundamentos de la seguridad psicológica
        • ¿Por qué es importante?
        • Beneficios de la SPs.
        • Vulnerabilidad
        • ¿Por qué es tan complejo crear ambientes psicológicamente seguros?
        • Trabajo en equipos con cadena de estructuras liberadoras
        • Desafío asíncrono de equipo
        Mentoría 01
        Miércoles 31 de Agosto
        5:30 p.m. a 6:15 p.m. (GMT-05:00)
        • Revisión de avances del desafío de equipo.
        • Análisis de casos que traen los propios participantes.
        • Resolución de dudas.
        • 45 minutos por grupo los cuales se coordinarán previamente.
        Sesión 02
        Miércoles 07 de Setiembre
        5:30 p.m. a 8:00 p.m. (GMT-05:00)
        • Diferentes enfoques para abordar la Seguridad Psicológica
        • Etapas de la Seguridad Psicológica: Seguridad de Inclusión
        • Kit de Seguridad Psicológica para líderes: preparar el escenario
        • ¿Cómo medir la seguridad psicológica?
        • Trabajo en equipos con cadena de estructuras liberadoras
        • Team chárter
        • Desafío asíncrono de equipo
        Mentoría 02
        Miércoles 14 de Setiembre
        5:30 p.m. a 6:15 p.m. (GMT-05:00)
        • Revisión de avances del desafío de equipo.
        • Análisis de casos que traen los propios participantes.
        • Resolución de dudas.
        • 45 minutos por grupo los cuales se coordinarán previamente.
        Sesión 03
        Miércoles 28 de Setiembre
        5:30 p.m. a 8:00 p.m. (GMT-05:00)
        • Etapas de la Seguridad Psicológica: Seguridad del Aprendizaje
        • Mentalidad de crecimiento
        • Kit de Seguridad Psicológica para líderes: Preparar el escenario
        • Fracasos: diferentes tipos y cómo reformularlos
        • Preguntas poderosas
        • Estructuras liberadoras
        • Retrospectivas
        • Desafío asíncrono de equipo
        Mentoría 03
        Miércoles 05 de Octubre
        5:30 p.m. a 6:15 p.m. (GMT-05:00)
        • Revisión de avances del desafío de equipo.
        • Análisis de casos que traen los propios participantes.
        • Resolución de dudas.
        • 45 minutos por grupo los cuales se coordinarán previamente.
        Sesión 04
        Miércoles 12 de Octubre
        5:30 p.m. a 8:00 p.m. (GMT-05:00)
        • Etapas de la Seguridad Psicológica: Seguridad para contribuir y Seguridad para desafiar el status quo
        • Seguridad psicológica y desempeño
        • Kit de Seguridad Psicológica para líderes: Responder provechosamente
        • Facilitación de reuniones que desatan la creatividad de los equipos
        • Canvas de experimentación
        • Diseño y ejecución de un plan de acción
        Horarios y Duración
        Inicio de clases
        Miércoles 03 de Agosto
        Duración del curso
        13 Horas
        Organizador del curso
        Facilitadora
        Paola Canessa
        Descripción
        Experiencia
        Mamá de 3 hijos, casada, de formación Psicóloga, Agile Coach y Consultora Organizacional.
        Ha diseñado e implementado diversos procesos capital humano en organizaciones de 1.500 personas: Atracción de talento, Desempeño, Liderazgo, Formación, Implementación de trabajo remoto, Transformación cultural, entre otros.
        Creadora del podcast “Menos Recursos, Más Humanos”, cuyo propósito es humanizar las organizaciones, permitiendo desatar la grandeza de las personas.
        Co-creadora del Primer Festival de Agilidad en Gestión Humana en el año 2021, en el que participaron más de 500 personas de 18 países y 22 speakers referentes de LATAM y España.
        Le apasiona aprender, la innovación y soy fanática de los desafíos. Una inagotable #mentecuriosa.
        Más de 10 años de experiencia en gestión de capital humano en empresas de diverso rubro, liderando equipos de trabajo.
        Ha estado en el "campo de batalla" de la gestión de personas durante la mayor parte de su vida laboral, por lo que en su rol de consultora y facilitadora, transfiere su experiencia de líder a líder.
        Profesional certificada como Agile Coach, Agilidad en Recursos Humanos (ICP-AHR por ICAgile) y formación en Management 3.0, Work Together Anywhere (trabajo remoto) y Trabajo Híbrido. Maneja marcos de trabajo ágiles y de participación colaborativa e inteligencia colectiva como Desing Thinking y Estructuras Liberadoras.
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